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未实名制的手机卡购买

辨析湖北经济2020“期中卷”②:从趋势性变化中看信心

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湖北日报讯(通讯员黄蓉 陈紫琪 戴梦瑶)多次获得国家级奖学金、校级奖学金,获评 “年度好学人物”、连续三年获评“校优秀学生标兵”称号……如果说武昌工学院会计专业校友安禹溪在校期间取得的诸多荣誉还不足以说明他的优秀,那么来看看工作后的他有多“红”吧。

据了解,安禹溪2019年毕业于该校会计学院会计学专业,并于2019年的1月作为一名财务实习生进入百胜中国共享服务中心(简称CSSC),由于表现出色,毕业后留任该公司财务专员一职。(CSSC隶属于百胜中国,是业内领先的餐饮公司。)

安禹溪工作中

安禹溪简历上四年学生干部的工作经历,让他自入职便受到同事们的关注,从日常业务工作的KPI(绩效指标)到每一项SLA(服务级别协议)均能妥妥完成,从员工活动的组织策划到公司公众号的运营、维护,每一项“分内”和“分外”工作都从不推脱,也让他逐渐成为了公司的“红人”。

“他在工作中从不会急躁,总是很细致地去完成每一项任务。”安禹溪的同事张先生介绍道,安禹溪在工作中认真负责,严谨细致。 “我们经常对他各种催婚,他真的是个很棒的小伙子!”张先生还说,安禹溪性格十分“nice”,经常在大家工作疲惫时,担当一名“开心果”的角色,帮助大家缓解压力,因此被称为“团宠”。

工作后还这么受欢迎,安禹溪称这离不开学校和老师的辛勤培养和自己在各种实践活动中的积累和历练。据介绍,他在校期间曾担任会计学1510班班长以及会计学院第三届团委、学生会书记。“担任4年班长,并且连续在院学生会工作3年。这段时光最离不开辅导员谭好老师和院党总支副书记张安洁的悉心教导,”安禹溪感恩地说道,“谭老师负责又用心,每周晚点名后,谭老师不仅会召集班委对近期工作的情况进行总结,还让学姐学长给我们分享经验。”正是有了良师的引导,安禹溪在“更优秀”这条道路上越走越稳。

“学校以赛促学,以赛促教的氛围很浓。”据安禹溪回忆,“畅捷通杯”首届企业互联网化管理竞技赛于2018年7月举行,他和5位同学组成团队放弃了暑假休息积极备赛。“参赛并不是学生单打独斗,院长、专业教师都会亲自上阵‘督战’,全程指导。”

“吴有庆院长亲自带领我们到会计专业的校企合作企业去实训,还专程请来企业导师对比赛进行实战指导,给我们提供了特别有益的帮助。”安禹溪说,参赛期间学校提供车辆来为学生出行便利护航,老师们牺牲休息时间指导学生备战比赛,这些物质和技术上的帮助和鼓励,让他们在后续的比赛中一往无前。在实验楼集训半月后,他们带着实力和信心赴山东参加总决赛,与众多高校同台竞技,最终荣获省团体一等奖、全国团体三等奖。“多亏了学院提供的参赛机会和院长、老师们的悉心指导,才能让我们在‘做中学,赛中练’,逐步成为更好的自己。”

安禹溪获“感动校园人物”

“安禹溪同学成绩优异,不仅对专业的知识有所涉猎,而且能够摸索出自己的学习方法,并坚持独立思考。”任课老师陶静对安禹溪评价颇高。

对于周围的点赞声音越来越强烈,安禹溪却十分谦虚,“是曾经在会计学院的经历成就了现在的我,”回忆到自己的大学生涯他说,“熟悉学院之后,我被它严谨的教学态度,丰富的学生活动和以生为本的办学理念所感染。”他表示,正是老师的尽心培养和不吝鼓励,才让自己面对问题和未来有了强大的自信和底气。

“学院一直致力于三真三实、边学边练、学用创一体”的综合实训平台。引入不同行业30多家企业的真实财务资料,由会计实务经验丰富、教学能力较强的会计师进行分类指导,学生按照日后工作意向选择不同行业企业进行“真凭证、真业务、真报税”的实景实训,实现校企无缝对接。”据会计学院院长吴有庆介绍,该院一直坚持理论与实践紧密结合。目前,会计学院已建立中国建设银行钢城支行、武汉武船机电设备有限责任公司等30多家实习基地,构建了校企合作、校所合作多层次的产学研基地联合体系,同时注重学生创新、创业能力培养。学院培养的学生动手能力强,综合素质高,发展后劲足,历届毕业生均深受用人单位好评。

楚天都市报6月30日讯(记者张理晶 通讯员陈亚莉)男子小李花5万元通过帮办人陈某找工作,对方承诺一年后转正。之后,因为工资水平和转正的事情没能实现,小李将陈某告上法院。近日,汉阳法院开庭审理此案,认为双方签订的委托合同无效,判决陈某返还“好处费”。

2017年,年轻人小李想换个工资高、稳定的工作,通过熟人介绍,认识了陈某。陈某称自己在学校工作,打包票可以将小李安排到市内某国资集团下属企业工作,一年就可以转正,年薪有七万左右,小李便按照陈某的要求支付了五万元“好处费”,双方签订委托合同。在陈某的指示下,小李又向他人支付一千多元的培训费参加入职培训,之后便以劳务派遣的形式入职了陈某之前承诺的企业。

起初,小李对自己以劳务派遣形式入职有所疑虑,但是想着陈某保证一年可以转正的承诺,小李也就坚持工作了一年。一年过后,小李多次找到陈某要求实现转正的事情,结果却无法实现,工资也未达到陈某许诺的水平。小李要求陈某退钱未果,将其告上汉阳法院。

法院审理得知,被告人陈某并非该公司负责人事招聘的员工,也无该公司进行人事招聘的授权,同时也不是人力资源中介机构,其承诺的转正、工资等事项,并非通过正常的招聘程序。其通过“好处费”“找关系”等途径来实现目的,违反了社会公序良俗,扰乱正常的公平竞争的社会秩序,有损社会公共利益。

法官认为,小李寄希望于花钱找关系谋求好工作,陈某则通过收取“好处费”替他人实现不当利益,虽然只是双方之间的委托事宜,却与公平竞争、择优录用的市场经济用人秩序相违背,损害的是公平公正公开、人力资源合理配置的社会公共利益,小李与陈某之间的委托合同关系无效。

近日,法院开庭审理此案,判决陈某将其收取的“好处费”返还给小李。承办法官表示,通过找关系、“好处费”等方式求职的,可能会涉嫌行贿等刑事犯罪,即使未构成刑事犯罪,也可能面临工作、钱财“两空”的局面。求职者一定要树立正确的求职价值观,通过正当招聘、提升自身能力来寻求好工作,而非通过暗箱操作、钱权交易等途径谋求职位。公平竞争的良好社会秩序,不仅仅是政府部门的工作,更需全社会民众的参与,眼前一点利,可能损害的是整个社会更长远的公共利益。

楚天都市报讯(记者张皓 通讯员徐斌如 李寒剑)昨日中午,长征五号遥四运载火箭点火发射,将“天问一号”送入太空。

发出“点火”口令的“01”指挥员王光义坐在测试发射大厅正中央,尽管一夜未眠,仍难掩兴奋之情。

发射前一天,7月22日晚上11点,发射场的参试人员在短暂休息后进入各自岗位。

零点26分,大多数分系统已经进入工作状态。通宵工作,是中午发射带来的一个小挑战,有部分岗位甚至需要连续36小时“作战”。

“我相信大家即使在夜里也会有很好的精神状态,因为所有人都明白,自己在参与的是多么重要的事情。”王光义说。事实上,他已经习惯在晚上工作,这次任务期间有接近80%的天数里,他都会在厂房或测试大厅加班。

整流罩内温度上升过快,则是中午发射带来的又一个挑战。塔架的回转平台打开后,火箭顶端的整流罩将完全暴露在直射的阳光下,特别是在射前整流罩空调断开后,整流罩内的温度将迅速上升,而对温湿度非常敏感的火星探测器将面临严峻考验。

通过数学建模理论分析、梳理历次任务空调保障情况,王光义立刻带领团队提出3项措施:“首先推迟整流罩内停止空调送风的时间;其次增大进风面积,提高换热效率;最后采取双机组空调保障,尽量降低空调停止送风前的初始温度。”再经过模拟发射演练的验证,措施效果良好,增强了后续顺利完成探测器环境保障的信心。

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